ఇంటెర్వ్యులో ఎదురయ్యె ఆఖరి ప్రశ్న

“మీరేమైనా మమ్మల్ని అడగ తలచుకున్నారా?”  సాధారణంగా ఇంటెర్వ్యులో అడిగే ఆఖరి ప్రశ్న.

మనం  ఉద్యోగపరంగా వెళ్ళే ఇంటెర్వ్యులలో ఆఖరిగా ఇంటెర్వ్యు కమ్మిట్టీ చైర్మాన్ మనల్ని ప్రశ్నించే అవకాశం ఇస్తారు.  సాధారణంగా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో బోర్డు అభ్యర్థులను అడిగే చివరి ప్రశ్న ఇది. బోర్డు ద్వారా అడిగే వివిధ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చిన తరువాత, ఇప్పుడు అభ్యర్థి ప్రశ్నలు అడిగేందుకు అవకాశం లభిస్తుంది.  కెమెరా ఇప్పుడు మీ వైపు కు షిఫ్ట్ చేయబడింది. ఇప్పుడు ఈ ఉద్యోగానికి మీరు అత్యుత్తమ అభ్యర్థి అని నిరూపించుకునే అవకాశం లభిస్తుంది.

అభ్యర్థి నియామకం లో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కీలకమైనది.  చాలా తరచుగా రెజ్యూమ్ సబ్మిట్ చేసిన తరువాత ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది.

రెస్యూమ్ లేదా సివి? (Resume or CV?)

 ఒక పదవి కోసం దరఖాస్తు చేసుకునేటప్పుడు చాలామంది ఎదుర్కొనే సందిగ్ధత ఇది.   నేను రెజ్యూమ్  పంపాలా లేదా CV ని పంపాలా ? 

రెజ్యుంకు, సివికి మధ్య తేడా ఉన్నదా?

పెద్ద తేడా ఉంది.

CV లేదా కరిక్యులం విటే (Curriculum Vitae) అనేది లాటిన్ పదం. దీని అర్థం “నా జీవిత గమనం”.   కాబట్టి సాధారణంగా, ఒక CV అనేది మీ జీవిత సంఘటనల యొక్క సుదీర్ఘ కథనం మరియు సాధారణంగా పేజీల సంఖ్యకు ఎలాంటి పరిమితులు ఉండవు. అంటే ఉద్యోగం కోసం మీ ఆత్మకథను రాయొచ్చు!!  మీ జీవితకథ చదవడానికి HR మేనేజర్ ఆసక్తి చూపుతారని  మీరు భావిస్తున్నారా?  నెవర్

అక్కడే రెజ్యుం వస్తుంది. “రెజ్యూమ్” అనే పదం ఒక ఫ్రెంచ్ పదం, దీని అర్థం సారాంశం. అదే హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ కు అవసరం. మీరు ఏమిటి, మరియు మీరు సాధించిన విజయా లు ఏమిటి,  మీ ఆసక్తులు, మీ నైపుణ్యత్వం, మీ ధ్రుక్పదం వీటి గురించి రెండు పేజీల సంక్షిప్త సారాంశం.

మన రెజ్యుంలో మన అకడమిక్ లేదా కెరీర్ జీవితంలో మనం సాధారణంగా విశ్వసనీయమైన మరియు రుజువు చేయగల సమాచారాన్ని మాత్రమే అందించాలి. మీ అకడమిక్ అవార్డు కొరకు మీరు చదివిన వివిధ సబ్జెక్టుల జాబితాను రాయడానికి బదులుగా, ఫలితాలను లేదా సాధించిన విజయాలను చేర్చండి. అదేవిధంగా మీ గత ఉద్యోగాల్లో సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చిన మీ విజయాలు మరియు కంట్రిబ్యూషన్ లను రాయండి. మీరు ఏ ప్రాథమిక పాఠశాలకు వెళ్లారు లేదా మీరు వెళ్లిన ఒక వారం వేసవి ఇంటర్న్ షిప్ యొక్క వివరాలు ఎవరికీ ఆసక్తి కలిగించదు.

ప్రతి HR సిబ్బంది కి తెలిసిన విషయం ఎమిటంటె, చాలామంది అభ్యర్థులు తమ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల యొక్క స్థాయిని అతిశయోక్మరియు గుణిజానికి రెట్టింపు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ప్రతి వ్యక్తి తను “గోల్ ఓరియెంటెడ్” “వ్యూహాత్మక ఆలోచన కలిగిన వ్యక్తి ” “జట్టు ఆటగా గాడు” (Team Player)  “అత్యంత ఎనర్జిటిక్”… ఇలా పరిపరి విధాలా తమ శక్తులను తమ అప్ప్లికేషన్లో జత పరుస్తారు. ఈ రెజ్యూమ్ వెనుక ఉన్న అసలైన వ్యక్తి కాగితంపై చిత్రీకరించబడిన దిగ్గజం కాదని ప్రతి HR మేనేజర్లకు తెలుసు!

రెజ్యుం యొక్క ఉద్దేశ్యం మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ దశకు తీసుకెళ్లడం మాత్రమే. మీ అప్లికేషన్ లేదా మీ రెజ్యుం HR మేనేజర్ దృష్టిని ఆకర్షించాలి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ కొరకు మీరు షార్ట్ లిస్ట్ చేయబడతారు. అందువల్ల, మన రెజ్యూమ్ క్లుప్తంగా ఉండటం మరియు కెరీర్ మరియు ఎడ్యుకేషన్ లో ప్రధాన మైలురాళ్లు మరియు విజయాలను జాబితా చేయడం ముఖ్యం.  రెజ్యుం యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం- మనం తరువాత స్థాయికి వెళ్లేలా చూడటం.  

ఇంటర్వ్యూ: రెజ్యుం బాగా రాస్తే ఇంటర్వ్యూ దశకు చేరుకొనే అవకాశం వస్తుంది చేరుకు.  ఈ సమయంలో మీ రెజ్యూమ్ లో మీరు సాధించిన విజయాలకు మీరు అర్హులని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది. మీరు ఒక “డైనమిక్ మరియు ఉత్సాహవంతమైన వ్యక్తి” అని చెప్పినట్లయితే, అది  ఇంటర్వ్యూకు వచ్చినప్పుడు, మాసిపోయి, ఇస్తిరిలేని బట్టలు మరియు భుజాలు కుంగిపోయి నీరసంగా వస్తె ఎలా వుంటుంది?  కాబట్టి, మీ రెజ్యూమ్ రాసేటప్పుడు మీరు ఎంచుకునే పదాలవిషయంలో జాగ్రత్త వహించాలి. ఇంటర్వ్యూ బోర్డ్ సాధారణంగా రెజ్యూమ్ ని క్షుణ్ణంగా పరిశొధించి  మన గురించి మనం ఇచ్చిన సమాచారం చుట్టూ ప్రశ్నలు అడుగుతుంది.

సంస్థ యొక్క ప్రోటోకాల్ మరియు నిబంధనలను బట్టి, ఇంటర్వ్యూల సంఖ్య  ఒకటి నుంచి అనేకానికి మారవచ్చు. ఇది మనం దరఖాస్తు చేస్తున్న పదవి యొక్క సీనియారిటీని బట్టి కూడా ఉంటుంది. బోర్డు మన వ్యక్తిత్వాన్ని, మరియు అలోచా శైలిని, మన సబ్జెక్ట్ లో ఉన్న పట్టును మదింపు చేస్తుంది మరియు మన  మనం ఈ ఉద్యోగానికి సరిపోతామా లెదా అనే నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

ఇంటర్వ్యూ ఆఖరి దశలో మిమ్మల్ని ఒక ప్రశ్న వేస్తారు “మీరేమైనా మమ్మల్ని అడగ తలచుకున్నారా?” 

ఇప్పటి వరకు బోర్డు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడుగుతోంది, అయితే ఈ దశలో బోర్డు మీకు ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశం ఇస్తుంది.  ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది కీలకమైన భాగం మరియు క్లిఫ్ హ్యాంగర్ ప్రశ్న. ఈ సమయంలో మనం పొరపాటు చేసి, ఒక అర్ఠంలేని ప్రశ్న వేస్తే ఇంటర్వ్యూ మొత్తం ప్రమాదంలో పడుతుంది. ఇది చాల కీలకమయిన ప్రశ్న దీన్ని సరిగ్గా హ్యాండిల్ చేసినట్లయితే, మిమ్మల్ని తరువాత లెవల్ కు తీసుకెళ్లడానికి ఇది సాయపడుతుంది.

ఈ ప్రశ్నను మనం విస్మరించవచ్చా?

చాలా తరచుగా రిక్రూటర్లకు ఎలాంటి ప్రశ్నలు అడగని వారి పట్ల తక్కువ అభిప్రాయం ఉంటుంది. అవకాశం ఇచ్చినప్పుడు మనం ప్రశ్నలు అడగకపోతే, ఆ అభ్యర్ధికి ఇంటర్వ్యూ బోర్డును ప్రశ్నలు అడిగేంత తెలివి, విష్లేషణా శక్థి తక్కువగా ఉన్నట్టు వారి గురించి ఒక అంచనా వేశే అవకాశం ఉంది.

“నా ముందు ఉన్న అభ్యర్థి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో నిలదీతగా ఉన్నారని నేను తెలుసుకోవాలని అనుకుంటున్నాను” అని కాలిఫోర్నియా, టోరెన్స్ యొక్క CEO మరియు ఛైర్మన్ జానిస్ బ్రయంట్ హౌరోయ్డ్ చెప్పారు. “అభ్యర్థికి నా కోసం ఏ ప్రశ్నలు లేనట్లయితే, అది నిజంగా అతని లేదా ఆమె ఆసక్తి మరియు నిమగ్నం చేసే సామర్థ్యం పై నా అంచనాను మేఘం చేస్తుంది” (జాన్ కాడోర్ రాసిన ‘301 ప్రశ్నలు ఆన్ యువర్ ఇంటర్వ్యూ’ పుస్తకంలో ఉల్లేఖించబడింది (“301 Questions to Ask on Your Interview’ by John Kador  https://www.amazon.com/Best-Questions-Your-Interview-Second/dp/0071738886)

ప్రశ్న లేదా ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా బోర్డును ఆకట్టుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం, అయితే, తప్పుడు ప్రశ్నలు అడిగే ఉచ్చులో పడకుండా మనం జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

మనం ఎలాంటి ప్రశ్నలు అడగాలి?

ముందుగా మనం ఏ రకమైన ప్రశ్నలు అడగకూడదో పరిశీలిద్దాం.

కంపెనీ గురించి ప్రశ్నలు: ఇంటర్వ్యూకు రావడానికి ముందు కంపెనీ గురించి న విశేషాలను మీరు పరిశోధన చేసి ఉంటారని ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ ఆశిస్తోంది కనుక, సంస్థ గురించి ఎలాంటి ప్రశ్నలు అడగవద్దు. అయితే, మన పరిశోధన సమయంలో, ఒకవేళ సంస్థ యొక్క ఏదైనా ప్లాన్ పై మనకు వివరణ అవసరం అయితే, అప్పుడు మనం దానిపై ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ కొత్త మోడల్ పై పనిచేస్తున్నదని మన పరిశోధన వెల్లడిస్తే, ఆ కొత్త మోడల్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు లాంఛ్ కు సంబంధించి బోర్డును అప్ డేట్ చేయమని అడగడం మంచిది.

డబ్బు గురించి ప్రశ్నలు: జీతం లేదా బెనిఫిట్స్ గురించి ప్రశ్నలు అడగడానికి బోర్డు ఇచ్చిన అవకాశాన్ని మనం ఎన్నడూ ఉపయోగించరాదు. ఇంటర్వ్యూ అంతటా కూడా రెమ్యునరేషన్ కు సంబంధించిన ఏ ప్రశ్న కూడా అడగకూడదు. రిక్రూటర్ ద్వారా ప్రాంప్ట్ చేయబడనట్లయితే, మనం ఈ ప్రశ్నను ఎన్నడూ లేవనెత్తరాదు. బెనిఫిట్ లు మరియు జీతం గురించి అడగడం అనేది అత్యంత అనుభవం కలిగిన రిక్రూటర్కు కూడా కనుబొమను లేపుతుంది. రిక్రూటర్ లకు ఉద్యొగంలో జీతం అనేది ముఖ్యమైన అంశం అని తెలిసినా, రిక్రూటర్ లేవనెత్తకుండా, అభ్యర్థి, ఎట్టీ పరిస్థితిలోను డబ్బు విషయం తీయవద్దు.

వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు: కొంతమంది అభ్యర్థులు బోర్డును వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అడగడం తెలివైన పని అని భావిస్తారు. “ఇంత చిన్న వయసులో డైరెక్టర్ గా ఎలా మారారో చెప్పగలరా”. వాళ్ళ అభిప్రాయంలో ఇటువంటి ప్రశ్నలు వేస్తే HR డైరెక్టర్  సంతోషపడిపోయి మనకు కొన్ని బ్రౌనీ పాయింట్లు స్కోర్ చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది అనుకుంటారు. కానీ చాలా మంది మేనేజర్లు ఇటువంటి ప్రశ్నలను ప్రశంసించరు. ఎందుకంటే ఇది సమయం వృధా మరియు ఇంటర్వ్యూకు విలువను జోడించదు.

ఏ ప్రశ్నలు అడగాలి:

దీనికి పాఠ్యపుస్తక సమాధానాలు ఏవీ ఉండనప్పటికీ, సాధారణంగా మన ప్రశ్న మన విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబి బించాలి మరియు సంస్థలో చేరడానికి మన నైపుణ్యాలు మరియు ఆతురతను ప్రదర్శించాలి. మరియు సంస్థ యొక్క ఎదుగుదలకు దోహదప పడేట్టుగా ఉండాలి. మనం ఎదో ఒక ప్రశ్న అడిగే కంటే సరైన ప్రశ్న అడగడంపై దృష్టి పెట్టాలి. ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ కి మనం సరైన అభ్యర్థి అని నిరూపించడానికి మన ప్రశ్నలు మన ఆసక్తి , ఆత్మవిశ్వాసం, మర్యాద లాంటివి ప్రదర్శించాలి.

ఆసక్తి: మీరు కంపెనీ గురించి పరిశోధన చేయడానికి సమయం తీసుకున్నారు మరియు మీ ప్రశ్నలు కంపెనీ యొక్క ఎదుగుదలకు దోహదపడే విధంగా ఉన్నాయని తెలియ జేయాలి.

విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు: మీ ప్రశ్న సంస్థ మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగ0 గురించి మీ విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలను ప్రతిబింబించాలి.

ఆత్మవిశ్వాసం: మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యం స్థాయిలు మరియు మీరు ఆ ఉద్యోగంలో ఎదగడానికి అవకాశం ఉందని మీ ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించాలి.

మర్యాద: మీ ప్రశ్నలు సభ్యత మరియు మర్యాదను ప్రతిబింబించాలి. రిక్రూటర్ల సీనియారిటీని, హోదాను గుర్తించి వారిని గౌరవప్రదంగా నిర్దేశించాలి. వాళ్ళని సంభొదిస్తున్నప్పుడు “Sir” లెదా వారి పేరుకు “Mr” చేర్చి పిలవాలి

కెరీర్ మరియు ప్రగతి అవకాశాల గురించి అడగండి: మీకు ఉద్యొగ అవకాశం వస్తె కంపనిలో ఉన్న  కెరీర్ మరియు ప్రగతి అవకాశాల గురించి అడగండి.  కంపనియొక్క ట్రైనింగ్ ప్ర ప్రణాళిక గురించి ప్రశ్నించండి.   రిక్రూటర్లు ఇటువంటి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సంతోషిస్తారు, ఎందుకంటే అభ్యర్థి సంస్థతో దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ను చూస్తున్నారని మరియు నేర్చుకోవడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని ఇది రుజువు చేస్తుంది.

కంపెనీలో కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్ గురించి అడగండి: “నాకు కోచింగ్ ఇవ్వడానికి మరియు మెంటార్ గా ఉండే సీనియర్ మేనేజర్ యొక్క సాయం నేను పొందుతానని మీరు భావిస్తున్నారా, తద్వారా నేను నా విద్యను సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కొరకు అప్లై చేయడం ప్రారంభిస్తాను. మన కంపెనీలో కోచింగ్ అండ్ మెంటారింగ్ యొక్క ప్లాన్ ఏమిటి”?   ఇటువంటి ప్రశ్న ఒక మెంటార్ యొక్క మార్గదర్శనంతో  మొదటి రోజు నుంచి ఉత్పాదకత ను కలిగి ఉండటం కొరకు అభ్యర్థి యొక్క ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తుంది.

కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు కంపెనీ వ్యూహాత్మక ప్లాన్ గురించి అడగండి: “ఒకవేళ నన్ను ఎంచుకున్నట్లయితే, డిపార్ట్ మెంట్ మరియు కంపెనీ యొక్క లక్ష్యాలకు సంబంధించి నా ఉద్యోగం యొక్క లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను గుర్తించడంలో నా బాస్ నాకు సహాయపడాలని నేను కోరుకుంటాను. ఈ భావనను అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు నాకు సహాయపడగలరా?” మళ్లీ, ఈ ప్రశ్న మీరు వ్యూహాత్మక మరియు ఆలోచనావ్యక్తి అని మరియు క్రమశిక్షణమరియు గోల్ ఓరియెంటెడ్ గా పని చేయడానికి శ్రద్ద చూపుతునారని నిరూపిస్తుంది.

కంపెనీ విస్తరణ ప్రణాళికలు మరియు వ్యూహాల గురించి అడగండి: ఒకవేళ కంపెనీపై తగినంత పరిశోధన చేసినట్లయితే, కంపెనీ యొక్క ప్లాన్ లు మీకు తెలుస్తాయి. ఈ అంశానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇది మంచి సమయం. “మీరు AI మరియు రోబోటిక్స్ రంగంలో చాలా సాహసికులుగా ఉన్నారని నేను చదివాను. ఈ రంగంలో నాకు అనుభవం లేదు, కాని నాకు దానిపయిన చాల ఆసక్తి ఉంది, ఇందులో మనం సాధించిన ప్రగతిని నేను తెలుసుకోవాలని అనుకుంటున్నాను” అని అడగండి. ఇలా అడగడంలో మీరు దూర ద్రుష్టి కలిగిన వారని, మరియు కొత్త వాటి మీద ఆసక్తి కల వారని నిరూపిస్తుంది.

ముగింపు

ఇంటర్వ్యూ బోర్డు లేదా రిక్రూటర్ ”ఒకవేళ “మీరేమైనా మమ్మల్ని అడగ తలచుకున్నారా?”  అని అడిగినప్పుడు, ఆ అవకాశాన్ని మనం ఎన్నడూ కోల్పోరాదు. కంపెనీపై పరిశోధన ఆధారంగా ముందుగా ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోవాలి. దీనివలన ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ప్రశ్నలు రూపొందించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ తీసుకునే దిశను విశ్లేషించడానికి కూడా అవకాశం ఉంటుంది. అందువల్ల మన పరిశోధన కు సంబంధించిన ప్రశ్నలతోపాటుగా, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో జరిగే చర్చల ఆధారంగా కొన్ని ప్రశ్నలను మానసికంగా సిద్ధం చేసుకోవాలి.

దురదృష్టవశాత్తు, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఈ భాగాన్ని విడిచిపెట్టలేం. అయితే సరైన ప్రశ్నలు అడగడం చాలా ముఖ్యం. ప్రశ్నలు అడగకుండా ఉండడం లేదా తప్పుడు ప్రశ్నలు అడగడం, రెండూ ఒకే విధంగా ప్రభావం చూపుతాయి- ఆ ఉద్యోగానికి మన అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. సరైన ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల ఆ పొజిషన్ కు మన అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

ఆల్ ది బెస్ట్!

Leave a Reply